在企业管理中，行政处罚是一种非常常见的管理手段，它可以帮助企业及时有效地惩罚员工的违规行为，维护企业的规章制度和稳定。但是有时候，企业在行政处罚上的想法可能不尽相同，其中有些公司可能会选择不对员工进行任何行政处罚，这样的做法可能会对企业产生一些不利的影响。那么，公司行政处罚不去处罚有影响吗？应该怎么办？下面我们会详细讲解。
首先，如果公司不去处罚员工的行为，那么可能会在员工中形成一种“违规可以被容忍”的心理，导致员工在工作中不再重视企业的规章制度。如果员工因为违规行为而得不到任何惩罚，那么他们可能会认为这是企业允许的行为，这种心态可能会让员工产生不良的影响，从而对企业的管理造成一定的损害。
其次，如果企业不处罚员工的违规行为，那么可能会对企业形象产生不利的影响。无论是对内还是对外，一个企业的形象都是非常重要的，如果员工的违规行为被发现却没有得到任何惩罚，那么企业的形象很有可能会受到影响，从而引起其他人的不信任。
那么，如果企业遇到了不想处罚员工的情况，该怎么办呢？其实，在这种情况下，企业可以通过采取一些其他措施来替代行政处罚，如：
第一，采取教育措施。企业可以通过对员工进行相关规定的宣传和教育来防止员工再次重复违规的行为。
第二，采取警告措施。如果员工的违规行为比较轻微，企业可以采取口头警告或书面警告的方式来提醒员工不要再犯同样的错误。
第三，采取纪律处分措施。对于比较严重的违规行为，企业可以采取纪律处分措施，如调离工作岗位、降低等级等。
总之，无论企业如何处理员工的违规行为，都要依据相关法规和企业的规章制度进行，不能采取私人报复或者依据个人主观意愿处理员工的行为。只有这样才能保证企业的形象不受影响，员工之间的口碑和企业的稳定性都能得到保障。
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