公司行政处罚员工是一件比较敏感的事情，需要公司对于此事进行谨慎处理，否则会给公司和员工都带来不必要的麻烦。尤其是在现在这个信息化的时代，舆论的力量不容小觑，如果处理不当，上升到公司形象和品牌的层面就可能会造成不可逆转的影响。
下面介绍一些公司应该如何处理行政处罚员工的问题：
1. 建立相应的规章制度
首先，公司应该建立完善的规章制度，确立行政处罚的依据、程序和标准，让员工能够清楚地知道什么情况下会被行政处罚，并且遵守相应的程序，防止行政处罚过程中出现恶意行为和意外情况。
2.严格执行规章制度
一旦发现员工违反公司规章制度出现需要行政处罚的情况，公司应该严格按照规章制度进行处理，并且要在执行过程中做到公正、透明。给员工一个公正的的待遇，让他感到公平正义。
3. 考虑员工成长
在处理行政处罚的同时，公司也应该考虑员工的成长和教育。充分了解员工的情况，了解违规的原因，有针对性地对员工进行引导和教育，帮助他们克服问题。
4.维护公司形象
在应对行政处罚的过程中，公司应该注重维护公司形象。即使在执行过程中，公司应该毫不让步地站在合法、公正、公平、人性化的立场上，维护员工的合法权益，积极应对外界的舆论，尽可能地减少负面影响对公司造成的不利影响。
总之，公司行政处罚员工是一个比较敏感的问题，需要公司采取合理的方法进行处理，避免不必要的损失。公司应该建立完善的规章制度、在执行过程中公正透明、考虑员工的成长教育、注重维护公司形象，将这些做好之后就可以更好地避免一些不必要的误会和纠纷，对于公司和员工双方都是一种最好的解决方法。
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