一、前言
在公司发展的过程中，可能会出现员工违规的情况，这时公司需要进行行政处罚。然而，很多人对于公司是否可以罚给员工存在疑虑，甚至将此视为违法。那么，公司行政处罚是否会罚给员工？这事涉及到法律问题，需要仔细探讨。
二、行政处罚与员工
首先，需要明确一点：公司行政处罚并不是直接罚给员工，而是具体执行情况与行政处罚决定书有关。因此，员工并不是行政处罚的主体，公司才是。
行政处罚是一项由政府部门对违法行为进行管理和制裁的措施，而公司也会受到相关法律法规的规范。在处理员工违规的情况时，公司需要依照法律法规的规定，进行合法、公正的行政处罚。
三、公司的行政处罚流程
1.初步调查。公司在发现员工违规的情况后，需要进行初步的调查与确认，以便更好地进行后续处理。
2.行政处罚决定书。根据公司调查的结果，公司可以针对员工的违规行为，制定行政处罚决定书。该决定书需要符合法律法规的规定，包括违规的具体事实、法律适用、罚款数额等内容。
3.立案与审理。公司将行政处罚决定书提交给有权机关后，机关将对公司的决定书进行审理，并根据具体情况，对行政处罚的决定进行核准或修改。
4.执行。在机关核准公司的行政处罚决定书之后，公司需要执行改决定，并告知员工，对员工进行相应的处罚。
四、公司与员工的权利义务
公司与员工都有权力和义务，需要相互尊重。公司需要尊重员工的权益，保障员工的合法权利；而员工则需要遵守公司的规章制度，遵守法律法规。
当发生员工违规的情况时，公司有权对其进行行政处罚。但公司的行政处罚，必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
总而言之，公司行政处罚不直接罚给员工，而是对员工进行指定的处罚。公司需要遵循法律法规的规定，进行合法、公正、透明的行政处罚。同时，员工也需要自觉遵守公司的规章制度，遵守法律法规，保障公司的正常运营和发展。
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