在企业管理中，对于违反公司规定或者法律法规的行为，公司会进行行政处罚，以维护企业的正常经营和员工的工作秩序。行政处罚的种类比较多，下面就来介绍一些常见的公司行政处罚种类。
一、口头警告
对于一些轻微的违规行为，公司可以进行口头警告，提醒员工改正错误。比如说员工上班迟到、打瞌睡、不按时完成工作等问题，公司可以直接通过口头警告的方式进行处理。
二、书面警告
如果员工的违规行为比较严重，公司可以通过书面警告的方式进行处罚。书面警告通常会记录在员工的个人档案中，以便于以后企业管理和人事考评。
三、罚款
对于造成直接经济损失的违规行为，公司可以对员工进行罚款。比如员工忽视工业安全，导致设备损坏；员工泄露公司机密导致企业经济损失等。
四、降职调整
公司也可以对一些违反职业规范或者不符合职责要求的员工进行降职调整的处罚。这种处罚方式多用于中高层管理人员，比如经理、主管等，让员工感受到职业上的震慑和压力，提高员工的警惕性和工作质量。
五、开除
对于一些非常严重的违规行为，公司可以采用开除的方式进行处罚。比如员工通奸、偷盗公司财产等，这种行为已经造成了企业的严重经济损失和声誉损害，企业不得不采取强力的惩罚措施。
以上就是常见的几种公司行政处罚方式，尽管这些行政处罚措施不一定真正能够惩罚到每一个不良员工，但它们的存在确实劝导了不良公司文化的产生，促进了企业管理的规范化和正常化。
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