在企业管理中，公司行政处罚是一种重要的管理手段。当员工或公司违反某些规章制度或法律法规时，公司可以采取行政处罚来制止违规行为，并且也有一定的威慑作用。而在实施公司行政处罚时，很多人都会问，该行政处罚会留案底吗？
首先，需要明确的是，公司行政处罚与政府部门的行政处罚是不同的。政府部门的行政处罚会留下案底，并存档备查，而公司行政处罚则不一定会留下案底。
具体来说，如果是一些轻微违规，公司可以采取口头警告、书面警告等方式进行处罚，这些处罚通常不会留下案底。但如果是较为严重的违规，公司可能会采取停职、降职、开除等较严厉的处罚措施，并且这些处罚可能会被记录在工作人员的个人档案中。这些个人档案通常只有公司内部有权限查看，外界并无法查询。
值得注意的是，如果公司的行政处罚涉及到违反国家法律法规的行为，比如涉及到贿赂、假冒伪劣产品等违法行为，那么相关执法机关可能会介入调查，这种情况下公司行政处罚可能会留下案底，并对公司的信誉产生较大的影响。
从企业角度来看，行政处罚的目的是为了维护企业的规章制度和法律法规，任何公司内部的违规行为都应该得到及时的处理和惩罚。但在实施公司行政处罚时，也需要遵循法律法规和公司内部的规章制度，并且考虑到员工个人权益和公司的声誉问题。如此一来，即使留底案也不会对公司产生太大的影响。
总而言之，公司行政处罚不一定会留下案底，具体情况需要根据实际情况而定。作为企业管理者，我们应该严格遵循相关规定和程序，合理使用行政处罚，并在保护企业规章制度、员工权益和公司声誉之间进行平衡。
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