在公司管理中，行政处罚是一种常见的措施，用于对违反公司规定或法律法规的员工进行惩罚。然而，在某些情况下，员工或其代理人可能会决定申请撤销公司对其施加的行政处罚。那么，公司行政处罚如何撤销申请书应该怎样写呢？下面我们将介绍一些申请书的模板和方法。
撤销申请书的格式和要素：
一份有效的行政处罚撤销申请书应以书面形式提交。
1. 填写公函的日期和编号。
2. 公司信息（如名称、地址、电话号码等）。
3. 申请人的个人信息（如姓名、工作岗位、联系方式等）。
4. 申请撤销的行政处罚的相关信息，如处罚决定的文号、时间、被处罚人的姓名等。
5. 撤销原因及理由，包括证据和分析。一般来讲，理由应当明确列出员工所认为的行政处罚存在的问题或错误，并提供相关证据或事实。
6. 申请人的真实意愿和联系方式。
撤销申请书一般应当在接到行政处罚决定书之日起30日内提交。申请人须将原件和复印件一同提交，并确保所提供的信息、证据和理由真实有效。
至于撤销行政处罚的方法，一般来说有以下几种：
1. 行政复议：行政复议是撤销行政处罚的一种常规方法。在收到行政处罚决定书后，被处罚人有权利向上级行政机关提出书面复议申请。
2. 行政诉讼：如果复议不起作用，被处罚人可以向人民法院提出行政诉讼。这需要在法定时限内提交相应的申请材料并支付适当的费用，以便获得法院的裁决。
需要指出的是，行政复议和行政诉讼都需要一定的时间和费用。因此，在考虑撤销行政处罚时，被处罚人应该认真考虑相关的事宜并根据实际情况选择合适的方法。
最后，透过以上简单的介绍，我们可以看出，公司行政处罚如何撤销申请书是一份极其重要的文件，需要合理地阐明撤销处罚的原因和理由。而合理撤销行政处罚可以维护员工的合法权益，提高公司内部管理的公正性和透明度。
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