公司作为一家法人单位，有着自己的行政管理权和相应的行政处罚权，对违反法律法规的员工也应该采取相应的行政处罚措施。但是，公司行政处罚员工违法的情况并不常见，因为这样做可能涉及到违反法律法规，从而给公司带来不利的影响。下面我们来谈谈公司行政处罚员工违法的相关问题及其处理方式。
首先，作为公司的领导，应该密切关注员工行为，及时发现员工的违法行为并采取相应的措施。如果员工有了不当行为，违反了公司的制度，不但给公司造成了损失，同时也会给公司形象带来不良影响。在这种情况下，公司首先要进行内部调查，了解员工的具体情况，并查证证据，判断其行为是否属实。如果应该采取行政处罚措施，就必须严格按照法律法规的规定进行处理，坚持依法处罚。
其次，在行政处罚时，公司应该保持公正、公开、合法的原则，不能单方面轻率作出决策。行政处罚要依法进行，必须符合法律法规的规定，而不只是根据公司的规章制度来处理。例如，对违反交通法规的员工，公司可以给予警告、罚款等处罚，但是，对于违反招标规则的员工，则应该依照招投标法的相关规定进行处理。
最后，在处理员工违法行为时，公司应该注重法制教育，帮助员工了解法律法规，以避免再次犯错。公司可以通过开展专题讲座、组织培训等方式，让员工了解公司的行政管理规定和相关法律法规，加强员工的法制教育，提高员工的法律意识。
总之，公司作为法人单位，有责任依法管理员工行为，采取相应的行政处罚措施。但是，在处理员工违法行为时，公司必须遵循法制原则，保证行政处罚的公正、公开、合法。同时，也要注意加强员工法制教育，提高员工的法律意识，避免员工的违法行为给公司和员工自身带来损失和影响。
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