近年来，在中国社会发展的不同阶段中，司法体系不断完善，法律法规也越来越重视对企业及个人责任的追究。而公司行政处罚罚款是否可以由个人缴纳，成为了一个备受关注的热门话题。那么，这样做是否合法呢？下面我们来探讨这个问题。
一、企业及个人责任的概念
企业及个人责任是针对违法行为所做出的制度安排，可以追究企业及个人的行为，追求妥善处理责任关系，使企业及个人在遵守罚款规定方面尽到责任，增加社会对企业及个人的信任。
二、公司行政处罚罚款及个人缴纳的主要依据
根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十三条规定，受罚款处罚的单位和个人应当在规定的期限内缴纳罚款。如单位或个人未在规定期限内缴纳罚款, 按照法律规定（如《中华人民共和国罚款缴纳暂行规定》等）可强制执行、个人承担罚款等方式处置。
但是，具体罚款由企业或个人缴纳，与罚款相关的法律和行政法规没有明确规定，因此，实践中的处置方式就出现了不同的做法。
三、合法性分析
从法律层面上看，个人缴纳公司行政处罚罚款并不存在违法性，但其合法性却存在争议。
对于企业应该主动履行缴纳罚款的义务，这是无可厚非的。而对于企业后续是否通过内部规定实行员工代为缴纳的方式，事关公司内部管理，在范畴内不涉及到是否合法或者违法，只要未受行政部门否定，公司可以通过制定明确细则实现。例如，财务报销、差旅报销等都可以通过个人先行垫付后公司进行报销。
然而，如果企业缴纳罚款需要个人以个人的名义缴纳，就涉及到个人是否主动缴纳罚款的问题。虽然从法律角度公司可以灵活应对，但个人是否愿意或能够负担罚款则是另一回事。
四、结论
在我国的法律体系中，公司行政处罚罚款的缴纳主体应为单位，而缴纳方式则依据企业内部制度进行。虽然个人代为缴纳可以被法律松耦地认可，但若企业通过“逃避主体责任”的方式，让个人以个人的名义直接缴纳罚款，仍难以逃脱法律的约束。因此，企业应该在保证自身合法经营前提下，尽量避免以个人的名义缴纳罚款的方式，避免引起不必要的风险。
以上就是本文对于“公司行政处罚罚款可以个人缴纳吗合法吗”的探讨。在实践中，企业可以通过完善内部管理制度，建立规范的行政罚款处理机制，保证公司及员工的合法权益。这样的制度安排有利于增加企业的法律风险防范，促进企业合规经营，不断提升企业形象，使企业取得更好的社会认可度。
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