公司行政处罚规定是公司管理方针的重要组成部分，它规定了公司员工在工作中违反规定时会受到的处罚种类。这项规定包括了多种不同的处罚种类，下面我们就来逐一了解。
1.口头警告：该处罚方式是最轻微的一种，一般只适用于第一次违反公司规定的情况。当员工的行为并不是很严重，或是公司管理人员想以轻微的方式来批评员工的行为时，就会采用这种方式进行处理。
2.书面警告：该处罚方式会对员工的未来就业产生一定的影响。如果员工违反公司规定属于较严重的情况，但是不足以被解雇，公司就会采取这种处罚方式。书面警告是对员工进行正式的记录，一旦记录在案，它将会影响到员工的职业前景。
3.罚款：罚款是公司比较常见的处罚方式之一。当员工的错误行为导致公司遭受了经济损失，或是造成了严重的影响，公司就会采用罚款的方式进行处理。罚款金额根据具体情况而定，如果员工违规情况比较严重，罚款金额可能比较高。
4.调职：调职是公司对员工进行的较严厉的处罚方式之一。如果员工在自己的职位上频繁违规，或是在自己所负责的领域内存在不足，公司就可能会将员工调到别的部门或是空缺的职位上。调职可能会对员工造成一定的打击和挫折，因为他们需要重新适应新环境和新工作。
5.暂停与降薪：暂停和降薪是比较严厉的处罚方式，主要用于对员工更严重的违规行为进行惩罚。如果员工的行为造成了公司的严重经济损失，或者对公司声誉有较为严重的影响，公司就会采取这种处罚方式。
6.解雇：解雇是最严厉的公司处理方式，主要用于解除不良员工的劳动合同。如果员工的错误行为严重干扰了公司的正常运营，或是影响到公司的信誉和声誉，公司就会对其进行解雇处理。
以上是公司行政处罚规定中常见的几种处理方式，不同的处理方式针对不同的违规情况和员工异常情况。同时，公司要注意在采用这些处罚方式时必须遵循相关法律法规，保护员工的合法权益，避免因处理不当引发法律纠纷。
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