公司行政处罚简易程序是指在公司管理中，针对员工的违规行为或者公司内部的失误，采取相应的处罚措施的一种程序。这个程序主要是为了保证公司的正常运营和维护公司的利益，同时也是为了让员工在公司内部尊重规则，保持良好的工作纪律和道德操守。
通常来说，公司行政处罚简易程序包括以下几个步骤：
1. 调查和收集证据
公司在发现某个员工或者某个部门存在不当行为时，需要及时展开调查，并且客观严谨地收集证据。证据可能包括书面记录、口头证言、监控录像等，证据的真实性和可信度对决定处罚的严重程度及效果有着至关重要的作用。
2. 制定处理办法
制定处理办法是指根据调查结果，通过内部规章制度或者公司管理制度，确定相应的处罚措施。一般来说，这个流程需要严格遵循程序，确保处理措施合法、公正，并且符合公司内部的要求和规定。
3. 通知和告知相关人员
当公司确定处罚措施后，就需要用书面形式或者口头通知和告知受到处罚的员工或者部门以及相关的管理人员。这个过程中需要注意语言的严谨和明确，让大家明确处罚原因和处罚的性质及后果。
4. 处理完成后的监督
处理完成后，需要对处理措施的执行情况进行监督。监督主要是为了确保处罚措施能够有效地执行，并且发现处罚后的问题及时进行处理。监督的好坏直接关系到公司在今后的工作中，能否有效地遏制出现不当行为的现象。
总之，公司行政处罚简易程序是一套用于处理公司内部违规行为的流程。只有在这种程序的指导下，公司才能够确保每个员工都能够尽职尽责、诚实守信，从而保证公司的长期稳定和发展。
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