在企业经营过程中，可能会出现员工、经理或其他相关人员的不当行为，这些不当行为会影响到企业的正常运营、声誉和形象，因此，公司需要采取一些措施以维护自身的利益。其中，行政处罚就是一种有效手段。
行政处罚是指政府机关依法对违反法律规定、不履行职责或滥用职权的单位和个人进行的处罚。在企业中，行政处罚一般是由公司自身内部的行政机关或者相关政府部门进行的，主要对违反企业规章制度和法律法规的员工采取一定的处罚措施。
公司行政处罚可以采取多种方式，例如言论警示、撤职降职、经济惩罚、解除劳动合同等。但不管采取何种处罚方式，都需要公司遵循一定的简易程序。通常，公司行政处罚简易程序包括以下几个方面：
首先，公司应该制定相关的行政处罚规定，明确违规行为、处罚标准和程序等内容。公司在制定行政处罚规定时，应该遵循法律法规和国家政策，同时尊重员工的合法权益。
其次，公司应该建立健全的行政处罚机制，明确行政处罚的主体、程序、程序和结果等。具体可以通过设置行政处罚委员会等机构来负责处理员工的违规行为，确保过程公正、透明，能够让被处罚的员工了解整个程序。
第三，公司应该合理权衡行政处罚的利弊得失，决策时要考虑到员工的实际情况。行政处罚既要有严厉的惩罚措施，也要有从宽的处理方法，在处理员工问题时应该采取合理、公正的方法，让员工能够理解和认可。
最后，行政处罚的结果要及时告知员工，并对员工有一个完整的记录。公司应该将处罚决定书送达员工，让员工知晓自己的违规行为和被采取的处罚措施，也能够作为公司制定未来管理制度时的依据。
总之，公司行政处罚简易程序是指公司在采取行政处罚措施时，遵循规定的程序和程序，对员工的违规行为进行处理的一种管理制度。企业应该认真制定相关规定和程序，建立健全的行政处罚制度，以维护企业的正常经营秩序和尊重员工的合法权益。
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