企业行政处罚人记录是指企业中某一位员工因违反相关法律法规被行政机关给予处罚，从而在其的个人信用信息中留下了一条行政处罚记录。这条记录可能会对员工的工作、生活带来很大的影响，也可能会进一步影响到企业的声誉和形象，因此如何正确处理企业行政处罚人记录至关重要。
首先，企业应该增强员工法律意识，加强职业道德教育。员工作为企业的形象代言人，有着不可或缺的作用。通过开展员工法律知识普及和职业道德教育，可以帮助员工理智认识行为后果，减少不必要的违法行为。
其次，企业应该有明确的管理制度，制定完整的职业道德及法律遵守规范，并组织实施。制度应当规定员工对企业信用记录的重要性，以及相关行为标准及后果，以确保企业的公共形象和信誉。
接着，企业需要引入专业的法律顾问，加强对法规政策的了解和应变能力，及时了解企业行业的法规，通过专业法律团队检讨企业的规章制度并及时调整，以避免企业在法律和政策级别上不受法律监管。
最后，在存在企业行政处罚人记录的情况下，企业需要积极主动应对，及时赔偿、整改，以减轻处罚登记对企业、员工、消费者方面产生的不利影响。并针对行政处罚记录，选择合适的公信力机构进行审理，申请撤销或调整处罚登记，在法律框架内尽可能减少企业损失。
在总体上，企业行政处罚人记录对企业和员工的影响都会比较大。因此，对于企业而言，通过加强管理制度、引入专业法律人才、增强员工规范意识，不断提高自身法律和道德素质，可以减少处罚登记的产生，并及时处理已有记录，在法律框架内避免不必要损失。
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