公司行政处罚流程是指在公司员工违反了公司规定或者是国家相关法律法规时，公司所采取的一系列惩罚措施的程序，主要包括五个环节，即调查取证、定性定责、处罚决定、复核审批和执行履行。
第一环节是调查取证，当公司员工发生了违规行为时，公司行政处罚流程的第一步就是对该员工进行调查，了解实情。调查取证的目的是为了全面了解事情的真相，确保处罚的公正性，因此调查的过程中需要充分收集证据，对涉事人员进行询问和调查。
第二环节是定性定责，当调查确定员工的违规行为后，接下来就是对员工进行定性定责。公司需要根据事情发生的具体情况判断员工的违规行为是否属于违纪、犯罪或是其他行为。定性之后，公司需要对员工的违规行为做出相应的惩罚决定，这时也需要根据公司的规章制度和国家相关法律法规进行裁量。
第三环节是处罚决定，当公司确认员工的违规行为后，就需要对其进行处罚决定。根据公司规章制度和国家相关法律法规的规定，公司可以采取不同的处罚措施，如口头警告、书面警告、通报批评、罚款、降职或开除等处罚手段。
第四环节是复核审批，当公司作出处罚决定之后，需要经过复核审批。在这个环节中，主要是对处罚决定进行审查，以确保处罚的合理性和公正性。复核的过程通常需要进行多个层次的审批，最终由公司最高层次的领导进行审定，以确保整个处罚流程的合法性和公正性。
第五环节是执行履行，当公司作出处罚决定后，就需要对处罚决定进行执行履行。在这个环节中，公司需要制定相应的管理措施，加强对员工的监管和管理，确保处罚决定能够得到有效执行和落实。同时，公司也需要对员工进行教育和培训，提高员工的法律意识和遵纪守法的意识，以避免类似情况再次发生。
总之，公司行政处罚流程是公司监督和管理员工行为的重要程序。在公司行政处罚流程中，需要遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处罚的合法性和公正性，同时也需要加强内部管理和监督，提高员工的法律意识和遵纪守法的观念，进一步落实公司的管理宗旨，实现公司的可持续发展。
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