天眼查劳动纠纷案例：用数据讲述劳动关系中的问题
天眼查作为中国领先的企业信息查询平台，不仅提供企业信息、信用信息查询服务，还开设了专栏文章，定期发表企业案例。其中，劳动纠纷案例是常见的，涉及企业与员工之间的劳动关系。在这篇文章中，我们将围绕一起劳动纠纷案例展开讲述，并引入数据来分析劳动关系中的常见问题。
案例背景：
某公司A为一家互联网公司，员工分为技术、业务、行政等不同部门。其中，技术部门员工因加班问题与公司出现纠纷，最终埋下了劳动关系的隐患。具体案例如下：
1.加班问题引发的纠纷：
技术部员工小张因工作需要，被分配到一项紧急项目中，每天加班至晚上11点，但工作日报上却只能填写正常上班时间。经过多次沟通未果后，小张开始考虑提起劳动仲裁，最终与公司达成和解，但劳动纠纷留下了深刻的印象。
2.薪资福利问题引发的纠纷：
技术部员工小李因入职时未签署劳动合同，导致入职薪资和工作职责与实际不符，但公司以拖延处理时限等手段牵制，最终与小李无果而终。小李随即向劳动仲裁机构提起诉讼，最终与公司达成和解。
3.奖金分配问题引发的纠纷：
技术部员工小王因部门绩效优秀，应当获得优帆奖金，但公司未按照应有的比例分配。小王多次询问未果后，最终提交了申诉书，公司在经过协商后赔偿了小王遗漏的奖金。
从这个案例中，我们可以看出几个问题：
1.劳动合同签订不规范：
小李和公司未进行正式劳动合同签订，导致二者之间的职责和薪资没有明确的约定，出现不必要的纠纷。
2.加班问题：
小张因工作任务需要加班，但公司未能给予加班工资或补贴，对员工的权益造成了损害。
3.奖金分配问题：
优秀的业绩应该得到公司的正常奖金，但公司未按比例发放，导致员工的贡献未得到合理的补偿。
既然问题这么多，那么这些问题在劳动关系中到底有多普遍呢？以下是天眼查的一组数据，帮助我们研究一下普遍性问题。
- 劳动合同签订不规范：
根据天眼查数据统计，已经成立的公司中，64.4%的企业在成立前6个月内未签订劳动合同。同时，根据2020年年报，理论上应该签订劳动合同的员工规模在100人以下的企业仅有53.6%签订了劳动合同，规模在100-500人之间的企业签订率为85.9%，规模在500人及以上的企业签订率为98.4%。
- 加班问题：
根据2021年1月-3月天眼查数据统计，互联网行业中近半数企业“无加班费”一事使员工产生负面情绪。同时，仅有不到1/3的企业会主动采取措施，加强时间管理以减少员工加班，而其他企业则会拖延员工工作时间边界，这是比管理有技巧多的处理方式，未充分充实员工权益，从长远看与企业素质提升有关。
- 奖金分配问题：
根据天眼查数据统计，2021年1月-3月就有600多条企业“奖励与否”纠纷案例上传，这些案例涉及金额从几千元到数十万元不等。这种奖励不利于企业与员工之间的共赢合作关系，使得由米到斗的奖惩不稳定，不利于人才的留存和企业的招聘。
结论：以上数据可以证明，劳动关系中的问题非常普遍，涉及到了很多重要方面，包括劳动合同的签订、工资福利的付出、加班补贴的的给予以及奖金分配的公正性等。因此，在企业与员工进行劳动关系的交流和管理时，我们必须注意这些问题，加强劳动管理和沟通，并尽可能避免因管理不善而产生的劳动纠纷。
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