随着企业发展壮大，越来越多的公司都设立了行政处罚部门，以维护公司规章制度、保障企业利益，同时也规范员工行为。但是，由于法律法规和公司规章制度的复杂性，员工不时会出现违法违规情况，引发公司行政处罚的问题。那么，公司行政处罚员工违法是否合法？又应该如何处理好呢？
一、合法性问题
在处理员工违法问题时，行政处罚所依托的法律基础是《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》）。该法规定，行政处罚是依法对违反行政法规和地方性法规、规章的单位和个人进行的处罚活动。因此，公司可以依照法律规定进行相应的行政处罚，如罚款、吊销执照等。
二、处理方式
在处理员工违法问题时，公司应该明确以下方面：
1. 制定明确的规章制度
公司应该制定明确的规章制度，让员工清晰知道什么行为属于违法违规，并且需要制定相应的处罚措施。这样，在员工有违规行为时，公司可以采取相应的行政处罚措施，避免因为基础工作不足而导致行政处罚无法实施。
2. 责任分工明确
对于处理员工违法问题，公司应该有相应的责任部门进行处理，其中也应该有专门的审核部门进行审核把关。这样既能够保障行政处罚的严密性和合理性，同时也能够减少出现错误或不当处理的情况，降低公司因此而产生的责任。
3. 严格的权限、程序要求
在进行行政处罚时，公司应该严格遵守法律法规和规章制度的程序要求，同时也应该遵守相应的权限要求。只有在程序和权限都得到保障的情况下，行政处罚的结果才能得到法律保障。
三、注意事项
1. 行政处罚应该合理、公正、妥善地处理员工违法行为，不能侵害员工的合法权益。
2. 在厘清员工违法行为的情况下，公司应该在处理上有分寸，不应过度处罚，同时也要有相应的善后措施，维护企业的稳定。
3. 公司可以在行政处罚的基础上，同时对有关责任人进行内部处罚，从而实现内外自律。
总之，公司行政处罚员工违法是合法的，但前提是必须遵循法律法规和公司规章制度，同时也要注意效率和公正性。只有在处理时注重公正、透明，充分考虑员工合法权益，才能够达到保护公司利益的目的，实现企业的可持续发展。
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