分公司行政处罚主体责任是指分公司在经营活动中发生违法行为，应负有法律责任的主体。具体而言，分公司行政处罚主体责任可以分为以下几类。
第一类是分公司直接责任。这类责任是指分公司本身直接参与并实施了违法行为，其行为违反了法律法规的规定，应当受到行政处罚。例如，有的分公司可能违反了财务报表公开制度，虚增收入或虚报成本，这种行为直接会影响公司的财务状况，并违反了相关财务管理规定，应当被行政处罚。
第二类是分公司管理责任。这类责任是指分公司管理人员未尽到合理的管理职责，使得违法行为得以发生。例如，分公司的安全生产部门未对员工进行安全教育和培训，导致员工发生安全事故，或是分公司管理人员未对员工进行环保知识教育和管理，导致环境污染问题发生。这种责任通常会由管理人员负责，并且回溯到公司法律实体。
第三类是分公司监管责任。这类责任是指公司总部或上级部门未能对分公司的经营管理情况进行及时监管和检查，有过失的情况下应负有相应的行政处罚主体责任。例如，公司上级管理部门未能及时发现分公司存在虚假招聘或人事安排等问题，导致公司运营发生损失或不良影响。
第四类是分公司从业人员责任。这类责任是指分公司从业人员在经营活动中存在违法行为的情况下，该从业人员应当负有相应的行政处罚责任。例如，分公司从业人员在生产、销售等环节中存在违法现象，应当会对其进行行政处罚，并依法调查涉事分公司和从业人员是否在公司各项制度下行动。
综上所述，分公司行政处罚主体责任的种类是多种多样。要想避免因分公司行政处罚责任而影响公司的发展，企业应当制定严密的内部管理制度，加强对分公司的监管与检查。同时，员工也应遵守公司的各项规定，做好自身职责并积极维护企业的合法权益。
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