近年来，随着互联网技术的不断发展，金融行业也逐渐向数字化和智能化方向转型。在这个变革的大背景下，银行风险控制越来越重要，而招聘银行风险控制人才则成为业内关注的重点之一。然而，银行风险控制招聘却很少在公开招聘渠道上发布，往往只是在内部渠道进行招聘，这到底是为什么呢？
一、保护商业机密
在当下激烈的市场环境下，每家银行都拥有自己的商业机密和核心竞争力，其中风险控制策略是其中的重要一环。如果银行公开招聘风险控制人才，很容易导致竞争对手了解到该银行的风险控制策略，从而模仿或反制。因此，银行内部招聘风险控制人才，保护商业机密，防止机密外泄。
二、保证风险控制能力
风险控制是银行的重要职责之一，银行风险控制人才的招聘则是很大程度上关系到该银行的风险控制能力。银行内部招聘风险控制人才，可以更好地根据该银行的特点和需要，有针对性地挑选和培养人才，从而保证风险控制的能力。
三、确保人才质量
在银行内部招聘风险控制人才的过程中，银行可以更准确地了解和筛选申请者的情况，从而更好地保证人才的质量。同时，员工和公司之间的交流也更加通畅，银行可以及时反馈员工的优点和不足，帮助员工不断提高能力，增加银行的稳定性和可靠性。
四、借助人才内部推荐
银行招聘风险控制人才，很多时候借助员工内部推荐，这也是内部招聘所具有的优势之一。员工可以推荐他们了解的、拥有适合岗位要求的人才，从而提高招聘效率和准确性。同时，员工对公司更加了解，能够推荐符合公司文化的人才，有利于公司的稳定和发展。
最后，需要指出的是，虽然银行风险控制招聘不对外，但是相信优秀的人才总能通过三方招聘渠道等方式进入银行工作。在这个过程中，作为申请者，需要了解和掌握银行风险控制的相关知识和技能，同时也需要有一定的实践经验和职业素养，这将有助于申请者获得银行风险控制岗位。
总之，银行风险控制招聘不对外是为了保护商业机密、保证风险控制能力、确保人才质量和借助人才内部推荐等方面因素。对于申请者而言，需要深入了解银行风险控制的相关知识和技能，积累实践经验和职业素养，这将有助于他们获得银行风险控制岗位。
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