依据《行政处罚法》的规定,违法事实确凿并且有法定依据,对企业处以...
元以下罚款。按照《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条的规定：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
行政处罚的告知程序如下：《行政处罚法》第三十三条规定：“违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
法律依据：《行政处罚法》第三十三条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
依据《行政处罚法》的规定，在违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
公司罚款不能超过多少
1、法律分析：企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。
2、法律主观：公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。
4、但是企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、公司罚款不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
6、法律分析：劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
行政罚款当场处罚金额范围
法律分析：按行政处罚法，公民50元以下，单位1000元以下罚款或警告可以当场处罚。按治安管理处罚法，公民200元以下罚款或警告，可以当场处罚。当场处罚，当场送达，作出的决定必须向行政机关备案。
法律分析：行政处罚规定当场收缴罚款的数额. 行政处罚法规定当场行政处罚的罚款限额为对公民50元及以下，对单位1000元及以下。但道路交通法规定对个人则为200元及以下。
法律分析：当场收缴罚款的情形：（一）对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款的。（二）不当场收缴事后难以执行的。
小微企业行政处罚最高多少钱
1、千元行政处罚罚款金额上限是是一千元法律分析：行政处罚罚款金额上限是是一千元。
2、小微企业偷税漏税：可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款；处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3、至于罚款的上限，国家没有统一的规定，比如有些公司违规的话，行政罚款从几千元达几十万元不等。
4、行政处罚最高处罚是一千元。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。
5、不超过五万。根据查询《中华人民共和国行政处罚法》第55条第二款规定得知，对于违反行政法规的行为，行政机关可以处以罚款，具体金额由行政机关根据违法行为的情节，依照有关规定确定，最高不得超过人民币五万元。
6、法律主观：不同地区对于 行政处罚 的 罚金 针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2021元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款等。
行政处罚较大金额的标准是多少
法律分析：行政处罚较大数额，法律法规对违法行为罚款的最高限额规定，罚款数额超过违法所得50%的，视为较大数额，如果是非法经营活动，罚款数额不超过1千元，不能视为数额较大。
法律分析：根据法律规定，行政处罚是没有最高限额规定的，对非经营活动中公民的违法行为处1000元以上的罚款都属于较大的行政处罚。
法律主观：行政处罚较大数额罚款标准为对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元。证监会规定对个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于较大数额。
罚款数额超过最高限额百分之五十的为“较大数额罚款”。《中华人民共和国行政处罚法》第十四条地方政府规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
行政处罚较大金额的标准是超过1000元。对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元。行政机关拟作出较大数额罚款的行政处罚决定的，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
法律主观：行政处罚较大数额罚款标准为一般情形下对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元。证监会规定对个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款31万元以上属于较大数额。
公司罚款多少属于违法
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
法律主观：公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。如果公司罚款数额超出了法定限额，那么就属于违法行为，同时也会面临不同的法律后果。
法律分析：公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
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