在劳动关系中，仲裁是一种常见的解决争议的方式。但是，并不是所有的仲裁都会取得成功，有些情况下，调解会失败。那么，在仲裁案件的调解失败后，企业应该如何申请劳动仲裁修复呢？
一、了解仲裁案件调解失败的情况
在调解失败后，企业需要先了解仲裁案件调解失败的具体情况。调解失败可能有以下几种情况：
1.双方无法协商达成一致意见，导致无法达成调解；
2.仲裁委员会认为，无法在规定的期限内结案，导致调解失败；
3.调解协议无效，需要按照法律规定重新提出仲裁申请。
二、选择适当的申请方式
在了解了仲裁案件调解失败的情况后，企业需要选择适当的申请劳动仲裁修复的方式。一般而言，企业可以通过以下几种方式来申请劳动仲裁修复：
1.向原审法院提出申请：如果仲裁案件是在法院进行的，企业可以需要向原审法院提出申请，并按照法院的规定进行申请；
2.向上级劳动仲裁委员会提出申请：如果仲裁案件是在劳动仲裁委员会进行的，企业可以向上级劳动仲裁委员会提出申请；
3.重新申请劳动仲裁：如果调解协议无效，需要按照法律规定重新提出仲裁申请；
4.向法院提起诉讼：企业也可以选择向法院提起诉讼，按照法院的规定进行申请。
三、提供证据支持申请
在申请劳动仲裁修复时，企业需要提供充分的证据来支持自己的申请。具体而言，企业可以提供以下证据：
1.仲裁调解协议的内容：企业需要提供仲裁调解协议的文字内容，以证明调解协议无效；
2.法律规定：可以提供相关法律法规的文字内容，以证明自己的申请具有法律依据；
3.合同、证据等其他证据：企业还可以提供合同、证据等其他证据，以证明自己的权益受到侵犯。
四、遵守法律程序
企业在申请劳动仲裁修复时，需要严格遵守法律规定的程序。具体而言，企业可以根据申请的不同类型来进行申请，遵循劳动仲裁委员会、法院等机构的规定程序。
五、寻求律师协助
如果企业在申请劳动仲裁修复中出现困难，可以寻求专业律师的协助。律师可以为企业提供相关法律咨询，帮助企业理清申请的程序，提供证据等方面的支持。
总结起来，企业在仲裁案件调解失败后，需要了解调解失败的具体情况，选择适当的申请方式，并提供充分的证据支持申请，并遵守法律程序。如有需要，可以寻求律师的协助，以提升申请效果。
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