劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，在劳动争议中，经济赔偿问题通常是争议的核心。因此，劳动仲裁中的经济赔偿问题显得尤为重要。对于这些问题，我们需要从以下几个方面进行处理，确保劳动争议在公平、公正和合法的基础上得到解决，双方都能获得公正的待遇和保障。
首先，劳动仲裁中最核心的问题就是工资问题。在涉及工资问题时，劳动仲裁应当以法律为依据，具体根据当时双方的劳动合同以及相关政策法规，判断工资是否合法，并计算出应给予双方的准确警告浅析。如果发现用人单位未按照合同约定支付工资，或工资不符合政策法规规定，劳动仲裁应当判决用人单位支付应给予的工资及其相关利息等。
其次，在涉及经济赔偿问题时还有许多其他的问题，如经济补偿、离职补偿金等。在这些问题上，我们也需要依法依据当时的合同和政策法规，对各项补偿进行清晰明确的划分，确保给予被解除劳动合同的员工与用人单位以公正的经济赔偿。
另外，在处理经济赔偿问题的同时，还需结合具体情况，给与一定的灵活性和判断，因为经济赔偿问题往往受到许多因素的影响，如企业的经济情况、劳动合同的具体内容、员工的工作时间等等。鉴于此，仲裁员应当结合具体的行业特点与实际情况，综合判断制定切实可行的经济赔偿方案。
最后，劳动仲裁主要为双方争议进行调解的中介角色，因此，在处理经济赔偿问题的过程中，仲裁员要保持中立、公正的态度，把握好双方的合理诉求，让两方得到合理的维护与反映，尽力为双方寻求公平、公正、合法的解决方案，避免一方在付出不必要代价的情况下得到解决。
总之，经济赔偿在劳动仲裁中是一个很重要的问题，涉及到双方的权益保障，要在仲裁员的中立公正调解下切实实现公平公正，让令两方声宣千里黑白分明，保证劳动用工的公平、公正和合法。
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