公司行政处罚员工是一种严格的管理措施，仅限于特定的情况下，在法律规定的范畴内进行。在一些行业，如金融、证券等领域，公司行政处罚员工的情况比较常见，即便员工已经离职，这个记录也可能会跟随其个人档案，影响其今后的职业生涯和人生。
然而，员工本人可能无法主动查询自己有没有案底，因为这些信息通常保存在公司或者相关管理部门的档案库中，无法在一般的查询途径中获取。不过，公司的行政处罚记录是公开透明的，所以有一些途径可以了解员工是否曾经受到过行政处罚。
查询方式：
1. 通过公司内部人力资源部门查询
作为公司的职业管理部门，人力资源部门掌握着员工的个人档案信息，包括员工的行政处罚记录。员工可以向人力资源部门提出请求，要求查询自己的档案信息，但是需要符合一定的条件和程序。
2. 通过公安部门查询
在中国，公安部门负责管理和记录个人的行政处罚记录。员工可以通过公安部门查询自己是否有行政处罚记录，但是需要提供身份证明等相关证件。
3. 通过人民法院查询
如果员工曾经涉嫌违法犯罪，可能会被人民法院判决处罚。在这种情况下，员工可以通过人民法院官方网站或现场查询机器，查询是否存在自己的行政处罚记录。
需要注意的是，查询个人行政处罚记录涉及到个人隐私，需要符合相关法律法规和程序。同时，如果员工在工作中被诬陷或遭受不公正的对待，可以通过法律途径寻求帮助和解决方案。
公司行政处罚员工是一种被法律允许的管理措施，但同时也需要强调“罚则必须公平、公正”，不能滥用权力。员工应该遵守公司和相关法律法规的规定，在遇到问题时及时与公司及职业管理部门沟通和协商解决，维护自己的合法权益。
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