在国家法律体系中，行政处罚是一种强制性的措施，它强制个人或组织必须遵守法律规定，具体包括罚款、没收违法所得、责令停业等措施。在企业经营中，设立机构或岗位负责公司行政处罚的法律人员，能够有效维护企业的合法权益，防止违法经营行为的发生。那么，公司行政处罚有哪几种方式呢？下面将从法律层面探讨这个话题。
首先，行政处罚的种类是多种多样的。其中最为常见的包括罚款、没收违法所得、责令停业等措施。不同的行政处罚措施，适用于不同的违法行为和情况，可以根据企业及其相关人员的情况予以选择。
其次，行政处罚的程序和法定依据也是非常重要的。企业需要了解行政处罚的教法和程序，例如哪些违法行为是可以行政处罚的、行政处罚怎样进行、行政机关应当如何采取行政处罚措施，企业可以在遭遇行政处罚之前就采取措施防范风险。
另外，在行政处罚时，企业还需要考虑是否行使陈述和申辩的权利。陈述和申辩是指当行政机关将行政处罚的事实和理由告知企业后，企业是否认定其成立或者有权就此申述、辩解并提出要求的一项权利。企业可根据实际情况选择是否就行政处罚提出陈述和申辩。
最后，公司行政处罚的种类、程序和法定依据都需要企业及其法律人员了解，并且重视风险防范。行政处罚虽然是国家用来维护法律规定的有力手段，但是企业必须诚实守法、规范经营，才能避免不必要的损失和风险。
综上所述，公司行政处罚的种类有罚款、没收违法所得、责令停业等措施。企业应该了解行政处罚的程序和法定依据，采取风险防范措施，同时是否行使陈述和申辩的权利也是需要考虑的。企业可以成立相关机构或聘请专业法律人员负责公司行政处罚，从而更好地维护企业的合法权益。
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