银行风控是指银行对风险的管理和控制。在银行中，风控部门是非常重要的一个部门，它负责识别、评估、量化和控制所有可能的风险。然而，在银行风控部门很少招聘员工的原因却是许多人所不知道的。
首先，银行风控部门的核心工作是针对风险的预测和控制，这是一项高度复杂和专业化的工作。所以，对于银行风控部门来说，很难找到合适的人才。许多从出生到成年的人，他们所接触的金融知识不多，很少有相应的经验和技能来从事这样的工作。
其次，对于银行的风控职业来说，必须具有强大的责任心和承担能力。由于风控职位的特殊性质，银行不希望雇佣那些缺乏责任心和承担能力的人。因此，对于那些没有这些特质的人来说，进入银行风控部门是非常困难的。
再次，银行风控部门需要员工具备极高的专业水平和技能。员工需要具有深厚的金融知识和专业技能，以便有效地识别、评估、量化和控制各种不同类型的风险。然而，这种专业水平和技能并不是一蹴而就的，需要经过艰苦的努力和不断的学习才能达到。
最后，银行风控部门通常是由银行高管分配管理的。这些人具有高水平的管理和领导才能，同时也需要有丰富的经验和知识。因此，在银行风控部门工作的员工必须具有相应的经验和知识，以更好地适应这个岗位。
总之，银行风控部门很少招聘员工是因为需要专业、责任心强、技能高、具有经验和知识丰富的人进行这项工作。由于这是一项非常具有挑战性的工作，所以很少有人能够胜任。因此，银行需要花费大量的时间和精力来寻找合适的人才。此外，对于这种重要的岗位，员工必须具有高水平的管理和领导才能，以便更好地适应和管理银行风控部门的工作。
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