企查查是一家专门提供企业信息查询的网站，可以查询企业的基本信息、股东信息、法定代表人信息等。但是有时候企查查上也会出现一些不良信息，比如企业的劳动仲裁信息。这些信息可能会对企业造成负面影响，所以企业想要删除或屏蔽这些信息是非常必要的。
一、删除或屏蔽企查查劳动仲裁信息的原因
1、对企业造成不良影响
企业的劳动仲裁信息一旦被公开，就可能会影响到企业的信誉和声誉，甚至会影响到企业的经营业绩。因此，如果企业想要维护自己的形象和利益，就必须删除或屏蔽这些信息。
2、侵犯个人隐私
劳动仲裁信息中通常会包含员工的个人信息，例如姓名、身份证号等。如果这些信息被公开，可能会侵犯到员工的隐私权，从而引发法律纠纷。因此，企业也应该为员工考虑，尽量避免公开这些信息。
二、如何删除或屏蔽企查查劳动仲裁信息
1、法定程序
如果企业想要删除或屏蔽企查查上的劳动仲裁信息，首先需要了解法定程序。根据相关法律规定，劳动仲裁裁决书可向人民法院申请确认执行，企业可以通过上诉、调解等方式，解决和处理劳动争议。只有在经过法定程序确认无效后，企业才能申请删除或屏蔽相关信息。
2、申请删除或屏蔽
在经过法定程序确认可删除或屏蔽情况下，企业可以直接向企查查网站提交删除或屏蔽申请。一般情况下，企查查会在十个工作日内审核处理申请，并对记录进行修改或删除。
3、法律途径
如果企业申请删除或屏蔽不被批准，或无法通过法定程序确认，企业可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。企业在进行法律途径之前，需要仔细了解法律规定，选择合适的途径处理问题。
三、注意事项
1、合法合规
在进行删除或屏蔽企查查劳动仲裁信息之前，企业需要了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。避免不必要的法律风险。
2、及时处理
企业在发现企查查上有不良信息时，应及时处理。及时处理可以减少负面影响，避免给企业带来不必要的损失。
3、与员工沟通
如果有员工的个人信息被公开，企业需要与员工进行沟通，尽力协调解决问题。保障员工的利益，维护企业和员工的关系。
总之，企业想要删除或屏蔽企查查上的劳动仲裁信息，需要遵循法律程序，采取合适的方法和措施。在处理问题时，还需要注意保护员工的利益和彼此的关系，做到合法、合规、正当。
网友评论