不服判决怎么写上诉书
1、法律分析：不服判决上诉流程有：写好上诉状，递交原审法官，凭上诉须知到中级法院缴纳上诉费，再通知一审法院移送案件。
2、通常在一审判决或者裁定书后都会有“不服本判决（或者裁定）在15日内（裁定为10日）向××中级（或者高级、最高）人民法院提起上诉”字样，因此，只要按照要求填写即可。
3、标题直接写“民事（刑事、行政）上诉状”或“民事（刑事、行政）上诉书”。正文包括首部、事实和理由、尾部。
4、法律主观：一审 原告对法院一审判决不服，在法定权限内，可以上诉。上诉状格式： 首部 标题，写明文书名称“民事上诉状”或“上诉状”。 正文 当事人 按上诉人、被上诉人、第三人的顺序列写他们的基本情况。
5、不服一审判决的上诉状应该包括以下几个方面的内容： 标题：标题应直接写明“上诉书”或”上诉状”。 当事人基本情况：上诉人和被上诉人的基本信息。
法院已经判决有效的合同能不能撤销
1、法院已经判决有效的合同，当事人认为该合同无效或者应该撤销的可以请求撤销。但是需要证明该合同是因重大误解订立的或者订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段订立的等。
2、如果是民事诉讼判决对方需要赔偿或者承担偿还责任的，对方转移财产，致使没有偿还能力，债权人可以向法院请求撤销权，撤销该债务人的转移财产行为。如果对方是善意支付对价的，合同不能撤销，但是可以要求用对价来偿还债务。
3、合同是否撤销必须由享有撤销权的一方当事人提出主张时，人民法院或仲裁机构才能予以撤销，人民法院或仲裁机构一般是不能依职权主动来予以撤销的。这一点似乎更有强调的必要。
4、因此， 行使撤销权 必须向法院起诉。根据《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）第七十四条规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
没签劳动合同劳动仲裁双倍工资判决书赢了老板上诉法院受理吗
法律主观：双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。
是。劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。
不能，本案过了15天的上诉期就已经了解了。\x0d\x0a在判决生效后的十五天内是上诉期，对于生效判决不可以上诉，如果确有错误只能通过审判监督程序来解决。但你老板可以换一种借口起诉你。那就是另案了。
基本可以赢，可以继续准备更多的证据和细节，便于再审时有力举证。法院判决对方不服上诉本身是一个正常的流程。需要注意的是，收到判决书后七个工作日作为上诉时间，逾期法院不予受理。
是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）至于公司是否上诉，不用管。
公司不服劳动争议仲裁委员会裁决，可以在法定的时间内向当地中级人民法院上诉。不管公司出具什么东东，只要是没有签订劳动合同的事实存在，就应当支付二倍工资。
中院终审判决不服,怎样申请再审或申诉?怎样写?有哪些法律程序?
法律分析：终审判决不服可以向当地省高级人民法院申请再审。人民法院应当自收到再审申请之日起三个月内进行审查，符合规定的，裁定再审。不符合规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准。
对终审判决不服的，可以向上一级人民法院申请再审。
依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。对已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书提出再审申请，申请再审人应是原审当事人、法定代理人以及原审当事人的权利义务继受人及其近亲属。
民事终审判决不服怎样申诉？民事终审判决不服的，当事人应当向上一级人民法院申请再审或者申请抗诉处理，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
中院维持原判怎么申诉中院维持原判申诉的步骤如下：（1）对于作出二审终审判决不服的，只有依靠审判监督程序来维护合法权益；（2）向原审法院或上级人民法院提起再审申请；检察院申诉，由检察院提起抗诉。
法律分析：中国的审判制度是两审终审制，二审就是终审了，不能上诉，法院开始执行。但可以向上一级法院申诉，申请再审，申诉期间不影响案件的执行。申诉的期限是在终审生效后后两年内提出。
原告起诉撤销合同,法院可判决解除合同吗
1、法律分析：原告起诉撤销合同对于符合撤销条件的合同，当事人可以请求法院对无效的合同撤销并解除合同。
2、分别是：（1）原告起诉撤销合同的，对于符合撤销条件的合同，当事人通常可以请求法院，对无效的合同撤销并且解除该合同；（2）如果该合同不符合撤销条件的，那么就无法撤销。
3、撤销合同与解除合同，是两个不同的法律概念。如果原告起诉要求撤销合同，法院就不能判决解除合同。
4、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
